淮北矿业集团综采安拆分公司主要从事井下综采设备安装拆除施工，项目分布于百里矿区，施工流动性大，远离总部，职工在生活生产上遇到困难较多，这在一定程度上会产生职工归属感不强、幸福指数不高的问题，影响队伍稳定和安全生产。近年来，针对这一问题，该公司党委扎实开展“流动温馨家园”创建活动，积极打造优秀党建品牌，凝聚人心，形成推动企业高质量发展的合力。

该公司党委因地制宜，明确提出“支部是我家，职工是家人”的理念，把打造“流动温馨家园”作为党组织标准化建设的载体、提高党支部凝聚力的着力点，引导广大党员以支部为家，把职工当作家人，积极参与党支部各项工作，把党支部建成职工信赖的温馨家园，增强职工归属感，为推动企业发展提供坚强的组织保证。

该公司在加强标准化党支部建设，做好“规定动作”，夯实党建基础的同时，着力为职工创建温馨“五家”，发挥党支部“战斗堡垒”作用。

该公司打造“平安之家”，大力开展党员示范岗、党员身边无事故、党员责任区、安全警示教育活动；打造“双效之家”，坚持保出勤，优化劳动力组合，实行内部市场化，提高职工收入；打造“素质之家”，提高职工业务素质和执行力，保障各项工作落实；打造“民主之家”，建立落实“四通气”制度，项目部重大事项、人员安排、经费使用、工资分配均由班子集体研究决定，规范车间职代会和民主恳谈会，深入推进党务和科区务公开；打造“和谐之家”，坚持开展“月进一家门、年暖十户心”、扶贫帮困送温暖等活动，有针对性做好“一对一”思想政治工作，理顺职工思想情绪，有效化解矛盾。

该公司党委结合实际，坚持“定性考核与定量考核相结合”原则，科学制定考核标准和评分细则，做到周抽查、季度全面考核、半年度兑现奖惩，对被授予“流动温馨家园”的支部，颁发锦旗并给予奖励；对年度考核排在末位的项目部党政负责人给予问责或组织处理，有效地促进“流动温馨家园”创建活动持续开展。

职工真切感受到即使工作在他乡异地，也同样身处在一个“温馨家园”，有效调动了职工干事创业的积极性和创造性，促进了企业安全生产经管等各项目标任务顺利完成。（邵敏 程磊）

来源：《中国煤炭报》 2021年3月9日 6版