谢保冈（中）正在开展教学

谢保冈在工作现场

淮北矿业集团涡北选煤厂谢保冈

达者为师，铸就人才“新长城” 

憨厚勤快、谦虚好学是笔者对淮北矿业集团五星党员标兵、工匠大师谢保冈的第一印象。谢保冈的工友谈到他时，笑着说：“老谢呀，走路都带风哩！”

勤学实干，成为名师模范

1993年，刚从技校毕业的谢保冈来到淮北矿区参加工作。面对规模庞大、操作复杂的选煤设备，空有理论的他并没有被吓倒，反而被激起了满腔斗志。他说：“我一定要征服它，驾驭它，早日成长为一名高技能人才！”他充分利用业余时间自学《选矿学》《选煤厂设计》《选煤机械》等专业书籍。遇到不会的问题，他就在随身携带的本子上记录下来并向现场师傅积极请教。就这样，他一步步从大家眼中的毛头小伙成长为人人敬佩的业务精英。

“提高精煤产率，降低精煤灰分”是谢保冈从业以来一直的追求。涡北选煤厂投产之初，精煤合格率低，灰分波动大，严重影响了产品质量。他看在眼里，急在心里。他没日没夜地做实验，分析实验数据，总结实践经验，终于找到了一种适应涡北选煤厂重介系统的操作方法，即实测密度与分选密度对比微调法。通过推广这一方法，大大提高了重介精煤合格率，稳定了产品质量，这一方法也被职工称为“谢保冈重介操作法”。

业精于勤荒于嬉。多年的煤海翻腾，谢保冈初心未变，昏暗的厂房留下了他的身影，攻克难关的路上遍布了他的足迹，质量把关离不开他的叮嘱。靠着这份责任心，他从一名重介工人逐步成长为淮北市“十大名师”、淮北矿业“劳动模范”“首席名师”“工匠大师”。

以师带徒，助力青工成长

2018年，涡北选煤厂成立了“谢保冈工作室”。自工作室成立以来，如何高效教学、加速青年职工成长成为谢保冈的心头要事。他通过查找不足，吸引优秀的技能人才和技术人才，建立完善的教育体系；外出学习杨杰工作室等先进单位的理念、制度，建立完备的谢保冈大师工作室管理体系。

谢保冈对教师队伍进行更为专业的划分。按照选煤的工艺流程，他将工作室整个队伍划分为重介技术团队、浮选技术团队、压滤技术团队、科研攻关团队，每个团队分别设置团队的领头人，各司其职，精细管理。自成立以来，该工作室共计开展集中理论培训6次，培训180多人次；开展现场实操培训10余次，参训人员90余人次，加快了岗位司机向巡岗工程师转变的步伐。

经过谢保冈的努力，涡北选煤厂人才青黄不接的情况改变了。他为涡北选煤厂向智能化推进奠定了深厚的人才基础，铸就了一道人才“新长城。”

谢保冈的徒弟刘鹏飞在2018年淮北矿业第八届“名师高徒”大赛中获得浮选工“首席高徒”，陈沉和王露露在淮北市“千名技师带高徒”活动中脱颖而出，获得技师称号。

敢为人先，彰显党员本色

在生活中，谢保冈是大家的好大哥。由于工作单位离家远，有的职工不能每天回家陪伴亲人。他深入其中，努力了解职工的思想动态，对职工生活中常见的问题，积极向厂部反映；对职工家庭中遭遇变故的，进行困难帮扶，号召大家捐款捐物，帮助职工渡过难关。

在生产中，谢保冈是铁面无私的“包公”。生产开始前，他进入厂房进行安全巡查与岗位监督，尽一切努力保障生产安全稳定。有一次，他发现一个职工不按规章制度操作，贪快图省事，他严厉制止，并准备上报车间。面对职工与班长的求情，他直指“三违”的危害，动之以情，晓之以理，以一句“我宁愿听你骂我，也不想听出事后你家属在我耳边哭”折服了求情的众人。

2018年，谢保冈当选安徽省人大代表，他深知肩头的重任，要走进基层、走进群众，倾听大众的心声。他了解到涡北矿区矿工兄弟所反映的因为回家和上班经过202省道收费站频率高而增加了经济压力这一情况后，积极调研，认真备案，提出了废除202省道收费站的建议，此举赢得了职工的赞扬。（葛成杰）

来源：《中国煤炭报》 2020年9月10日 5版