淮北矿业临涣选煤厂让职工“带薪陪考”

 

“孩子马上就要高考了，我正愁着上班没有时间陪他呢。这下可好了，厂里比我们考虑得还周全，我们的担心都多余了！”7月6日一大早，淮北矿业临涣选煤厂物业公司的张秀梅、杨同清两名职工在单位边登记边高兴地给厂里点赞。

日前，该厂为使职工在子女参加中考、高考期间能够安心照顾和陪护子女，提前发布了关于子女参加2020年中考、高考的职工给予陪考假的通知。职工陪考期间，休班视同正常出勤，在电子请假系统请假“事由”一栏注明“中考陪考或高考陪考”即可。“‘带薪陪考’是厂里新推出的又一项惠民政策，让大家感受到企业大家庭的温暖，不断增强职工的幸福感。”该厂党委负责人表示。

据了解，该厂今年凡家里有中考、高考学生的职工，分别可享受4天和3天的带薪休假，让他们“带薪陪考”，全身心地照顾好参加中考、高考的子女。（石启元 梁衍民）

“带薪陪考假” 福利送到心坎上

于红

○对企业来说，给职工放“陪考假”，是一种人性化管理，是企业文化向善的一种表现，体现了社会的进步

○企业给职工放“陪考假”，也是对职工心理上的一种关怀

一年一度紧张的高考结束了。因为新冠肺炎疫情的发生，孩子们有了超长寒假，经历了云端开学、考试延期，今年参加高考的学子们格外不易。有孩子要参加高考的家长，也会多几分担心，更是不易。

近两年，越业越多的企业为有子女参加中考、高考的职工放“陪考假”，并且把它作为一项福利，写到企业的制度中，甚至写到企业的招聘信息中。

是否应该为职工放“陪考假”也曾引起热议，有人说这是助长应试教育之风，与提倡的素质教育理念相悖；有人说这会给孩子造成过大压力，影响孩子成绩。这其实是另一个话题了。陪不陪考，怎么陪考，具体到每个家庭、每个孩子，应该视具体情况而定。

还有人说，要陪考，职工也可以请假，企业没有必要专门设立一个“陪考假”。但是，对职工个人来说，自己请假与企业放假，意义是完全不同的。

说到底，“陪考假”是受到职工欢迎的。

对企业来说，给职工放“陪考假”，是一种人性化管理，是企业文化向善的一种表现，体现了社会的进步，有助于企业与职工建立良好的关系。

关心职工，就是要从职工的角度出发，关心职工所关心的，关心职工最直接最现实的利益，包括工作生活的方方面面。家中孩子参加中考、高考，是人生中的一件大事，作为父母难免牵肠挂肚。就像有的企业说的，与其让职工心不在焉地到岗上班，不如干脆人性化地给他（她）放个假。即使不需要陪考，也可以做好孩子的后勤工作，让孩子一身轻松地走进考场，以免造成遗憾。

大多数家长也明白，自己实际上能做的有限，陪考更多的是寻求一种心理安慰，所以，企业给职工放“陪考假”，也是对职工心理上的一种关怀。还有一些企业在考前专门聘请专业心理咨询师，为家中有孩子参加中考、高考的职工进行心理疏导，缓解他们的紧张与焦虑情绪。

对于企业来说，总是要正常生产运营的，给职工放了“陪考假”，那么就需要提前做好相关应对工作，协调好各项工作。什么样的职工符合请假条件、职工怎样办理请假手续、可以请几天假、不同岗位职工休假期间工资如何结算，企业都需要给出明确的规定。当然，只有不折不扣的“带薪陪考假”，才是最合理、最有含金量的“陪考假”。

企业送福利，最成功的就是送到职工的心坎上。孩子学业有成无疑是每个家长最大的心愿之一。所以，很多企业不但给职工放“带薪陪考假”，还出台奖学金制度，奖励那些在中考、高考中取得优异成绩的职工子女，以激励职工子女立志成才。在职工子女被高校录取后，企业进行慰问，对一些困难职工家庭，企业资助其子女上大学……这样的福利，传递了企业以人为本对职工及其家庭浓浓的关爱，没有职工会不喜欢吧。企业如此人性化的管理，相信也会激励职工更加努力工作，以实际行动回报企业。

来源：2020年7月11日 《中国煤炭报》6版