本报讯 面对职工技能基础薄弱、技能人才少、设备更新快的实际，淮北矿业集团涡北选煤厂通过开设“一线技能课堂”、构建“双向成长”机制、创新“两师一徒”培训模式，“批量”培养人才。

随着智能化建设的不断推进，该厂把培训课堂搬到了作业现场，开设“一线技能课堂”，邀请设备生产厂家技术人员、工匠大师、技术专家现场授课，让职工排查、维修现有设备，切实增强职工的实践操作能力。

此外，该厂坚持“把技术能手培养成技术专家，让技术专家培养技术能手”的理念，构建了“双向成长”机制，选拔一批技术能手与技术专家结对子共同成长。

该厂创新推出“两师一徒”培训模式，从专家库中分别为优秀年轻干部选配1名理论导师和1名实践导师，2名导师同时与年轻干部签订师徒合同，同时建立人才培养档案，跟踪考核培养效果，加速提升年轻干部的综合素质。（陈飞）

来源：《中国煤炭报》 2020年6月13日 2版