9月8日，在淮北矿区上下积极应对危机挑战、加快转型发展、努力完成2016年各项奋斗目标的关键时期，淮北矿业党委、淮北矿业和淮北矿业工会研究决定，召开淮北矿业六届六次职工代表大会。

此次大会主要任务是：审议并通过《淮北矿业去产能矿井职工分流安置总体方案》和《淮北矿业去产能矿井职工分流安置暂行规定》。

大会得到了省国资委领导的高度重视，省国资委省属企业第八监事会付晓娟处长到大会现场指导。

大会由淮北矿业工会主席张宇主持。

大会召开预备会议，审议通过大会增补代表资格审查报告；审议通过大会主席团成员名单。

在淮北矿业六届六次职工代表大会第一次全体会议上，淮北矿业党委副书记、总经理方良才作《淮北矿业去产能矿井职工分流安置工作动员报告》。《报告》指出，一要深刻认识去产能工作的重大意义，进一步统一思想、达成共识。要认识到，去产能是国家供给侧结构性改革的首要任务，去产能是促进煤炭主业扭亏脱困的重大举措，去产能是淮北矿业实现转型发展的重要机遇。二要坚持把职工分流安置作为去产能工作的重中之重，确保产能去得掉、职工安置好。去产能重中之重是职工分流安置，牵涉到去产能矿井每一名职工的切身利益。淮北矿业将认真落实主体责任，坚持以人为本、依法依规，坚持因地制宜、精准有序，重点实施好“七个一批”，确保每一名职工得到妥善安置。三要加强组织领导，落实工作责任，确保职工分流安置工作顺利推进。去产能矿井职工分流安置是一项系统工程，涉及面广、关注度高、社会影响大。相关部门和单位一定要站在讲政治、讲大局、讲责任的高度，牢固树立“一盘棋”思想，统筹兼顾、精心谋划、有序实施，确保分流安置工作顺利推进。去产能矿井职工分流安置工作任务重、要求高。一定要提高认识、细化举措、落实责任，确保产能去得掉、职工安置好，推动煤炭主业优质、高效、持续发展。

会上，淮北矿业总经济师孙方作《淮北矿业去产能矿井职工分流安置实施意见》的说明。介绍了《总体方案》和《暂行规定》制定的背景；关于《总体方案》的说明，《总体方案》主要明确了去产能矿井职工分流安置的工作目标、基本原则、主要方式和保障措施；关于《暂行规定》的说明，《暂行规定》是《总体方案》中有关政策的细化和补充，进一步明确了内部退养、离岗待退、劳动关系处理、经济补偿金、管技职工分流安置等方面的具体政策。在这里，重点解读一下技能职工内部退养、管技职工离岗待退和分流安置的相关待遇问题。

第一次全体代表会议的各项议程进行完毕后，职工代表分团对《淮北矿业去产能矿井职工分流安置总体方案》和《去产能矿井职工分流安置暂行规定》进行认真讨论。

第二次全体代表会议采取投票表决方式，审议通过了《淮北矿业去产能矿井职工分流安置总体方案》和《淮北矿业去产能矿井职工分流安置暂行规定》，形成了《淮北矿业去产能矿井职工分流安置总体方案》和《淮北矿业去产能矿井职工分流安置暂行规定》的决议。会上，宣布了大会关于《淮北矿业去产能矿井职工分流安置总体方案》和《淮北矿业去产能矿井职工分流安置暂行规定》的决议。

大会在顺利完成各项议程后，全体代表起立，在昂扬向上的《淮北矿业之歌》声中胜利闭幕。